アクセス
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横浜市泉区緑園2-7-11
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相模鉄道いずみ野線
緑園都市駅 徒歩5分
職場環境等の改善に係る取組
見える化要件に基づき、当社の特定加算の取得状況を報告し、職場環境等の改善に係る取組に関する取り組み内容は次のとおりです。
【加算の取得状況】
介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
１．【入職促進に向けた取り組み】
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績）
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
２．【資質の向上やキャリヤアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対す る喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
３．【両立支援・多様な働き方の推進】
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい雰囲気、意識作りのため、具体的な目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行なっている
４．【腰痛を含む心身の健康管理】
短時間労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
５．【生産性向上のための業務改善の取り組み】
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている
現場の課題の見える化を実施している
5Ｓ活動等の実践による職場環境の整備を行っている
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
介護ソフト、情報端末の導入
各種委員会の共同設置、各種指針、計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
６．【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケアの方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族かやの謝意等の情報を共有する機会の提供
| 採用情報 非常勤看護師 |
|---|
| 給与：時給 1700円〜 資格：看護師 准看護師 勤務時間：10:00 ～13:00 |
| 採用情報 非常勤介護職員 |
| 給与：時給 1200円〜 資格：介護福祉士 初任者研修 勤務時間：3時間以上 相談による |
法人情報
| 法人名 | 株式会社 神奈川ナースケアサービス |
|---|---|
| 代表取締役 | 平田 健二 |
| 連絡先 | 〒245-0002 横浜市泉区緑園2-7-11 ケアセンターメヌエット 045-810-3165 |
| 職員 | 常勤職員 約25名 非常勤職員 約40名 |
| 営業時間 | 9:00～17:00 |
| 定休日 | 日曜日 年末年始 12/30〜1/3 |
